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崗位職責：
1. 負責員工培訓培養(yǎng)需求調(diào)研的組織與實施；
2. 負責年度/月度培訓培養(yǎng)計劃的組織與擬制；
3.負責培訓培養(yǎng)的組織實施、過程管理及效果跟蹤驗證；
4. 負責網(wǎng)院等各類培訓培養(yǎng)工具與資源的具體組織與維護工作；
5. 負責內(nèi)部培訓培養(yǎng)課程開發(fā)的具體組織工作；
6. 負責外部培訓培養(yǎng)調(diào)研與課程采購的具體組織與督導工作；
7. 負責內(nèi)訓師的開發(fā)、聯(lián)絡、工作安排與相關事宜；
8. 負責開展培訓培養(yǎng)相關費用的具體事宜等。
·崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業(yè)；
2.5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗；
3.工作積極主動，責任心強。
【待遇福利】：
待遇結(jié)構(gòu)：工資+職務經(jīng)費+業(yè)務經(jīng)費+績效經(jīng)費+獎金+福利+辦公條件配置；
福利：五險一金+午餐補貼+年休假+e學院培訓+體檢；
其他福利：年會活動、年終獎勵、新媽媽新爸爸獎、結(jié)婚禮金、生育禮品、喪事慰問金、節(jié)日禮金禮品、日日愛心小食品、員工活動日、員工生活困難幫扶、黨務工會活動、員工懇談會等