職位描述
組織發(fā)展績(jī)效管理員工關(guān)系電氣機(jī)械/電力設(shè)備電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的政策和程序。
2. 人事于行政管理：負(fù)責(zé)人事行政工作的整體規(guī)劃和管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核管理及企業(yè)文化建設(shè)等。
3. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用決策，確保吸引并保留高質(zhì)量人才確保各部門人員需求的及時(shí)滿足。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)不同崗位的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織效能提升。
5. 薪酬與績(jī)效管理：調(diào)查行業(yè)薪酬水平，制定公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)方案；建立和維護(hù)有效的績(jī)效評(píng)估體系，編寫績(jī)效考核指標(biāo)，定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與管理層合作實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，建立良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化的形成和發(fā)展，促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧與效率。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析報(bào)告，為管理層提供關(guān)于人力資源效率、成本、趨勢(shì)等方面的報(bào)告和建議。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的政策和程序。
2. 人事于行政管理：負(fù)責(zé)人事行政工作的整體規(guī)劃和管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核管理及企業(yè)文化建設(shè)等。
3. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用決策，確保吸引并保留高質(zhì)量人才確保各部門人員需求的及時(shí)滿足。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)不同崗位的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織效能提升。
5. 薪酬與績(jī)效管理：調(diào)查行業(yè)薪酬水平，制定公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)方案；建立和維護(hù)有效的績(jī)效評(píng)估體系，編寫績(jī)效考核指標(biāo)，定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與管理層合作實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，建立良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化的形成和發(fā)展，促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧與效率。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析報(bào)告，為管理層提供關(guān)于人力資源效率、成本、趨勢(shì)等方面的報(bào)告和建議。
任職資格：
1. 教育背景：具備本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識(shí)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 能力要求：具備人力資源團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源工作任務(wù)；
5. 能快速診斷企業(yè)管理問題，并提供有效的解決方案。
1. 教育背景：具備本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識(shí)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 能力要求：具備人力資源團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源工作任務(wù)；
5. 能快速診斷企業(yè)管理問題，并提供有效的解決方案。
工作地點(diǎn)
衢州江山市虎山街道虎山路84號(hào)
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職位發(fā)布者
夏崇哲/人事
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浙江江山變壓器股份有限公司浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年，原國(guó)家二級(jí)企業(yè)，現(xiàn)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，國(guó)家變壓器行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位，國(guó)家級(jí)變壓器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員單位，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強(qiáng)企業(yè)，浙江省文明單位，浙江省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)，浙江省管理創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)，省級(jí)智能工廠，衢州市綠色低碳工廠，江山市工業(yè)龍頭企業(yè)，擁有國(guó)家職業(yè)技能認(rèn)證資格，建有國(guó)家級(jí)技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人（其中35%以上員工擁有大專以上學(xué)歷），年產(chǎn)值6.5億元，占地面積23萬平方米，配套齊全，擁有完備的管理體系，經(jīng)營(yíng)發(fā)展迅猛。公司以人為本，職場(chǎng)氛圍和諧向上，重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學(xué)，重視培訓(xùn)，鼓勵(lì)自我提升，提供帶薪培訓(xùn)，晉升渠道通暢，有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利：入職繳納五險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學(xué)金、年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)、為外地員工提供免費(fèi)住宿（家電齊全、帶免費(fèi)無線網(wǎng)）、免費(fèi)工作餐、擁有大專及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學(xué)歷和專業(yè)技能補(bǔ)貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策：1、住房補(bǔ)貼：符合條件，2022年新引進(jìn)博士，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼4000元/月，共5年。碩士，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼3000元/月，共5年。本科生，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼2000元/月，共5年。大專生，取得初級(jí)職稱或高級(jí)工技能等級(jí)，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼1500元/月，共5年。中專學(xué)歷，取得初級(jí)職稱或中級(jí)工技能等級(jí)，從繳納社保月份開始計(jì)算，補(bǔ)貼1000元/月，共5年。2、就業(yè)補(bǔ)貼：畢業(yè)五年內(nèi)，簽訂一年及以上勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期內(nèi)?？票究?000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補(bǔ)貼，就業(yè)參保滿1年，共3年。3、各類津貼：高級(jí)技師、高級(jí)工程師10000元/年；技師6000元/年。
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