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一、崗位職責(zé)
1、搭建并優(yōu)化薪酬績效體系，制定薪酬福利、績效考核方案，組織實施考核全流程。
2、分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，推動體系持續(xù)改進(jìn)。
3、處理員工薪酬績效相關(guān)疑問與訴求，調(diào)解員工糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。
4、負(fù)責(zé)五險一金的繳納、基數(shù)調(diào)整、政策解讀及異常處理，確保合規(guī)操作。
5、關(guān)注行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)，保障薪酬績效及五險一金工作合法合規(guī)。
二、任職要求
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有商業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。