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崗位職責
1、薪酬體系設計與優(yōu)化：負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實施，包括崗位價值評估、薪酬結構設計、薪酬帶寬設定等。
2、定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)趨勢，確保公司薪酬水平的競爭力和公平性。
3、制定并完善薪酬管理制度、流程及工具（如薪酬計算、調薪機制、獎金方案等）。
4、績效管理體系設計：主導公司績效管理體系的搭建與迭代，包括績效指標（KPI/OKR）設定、評估標準、考核流程等。
5、推動績效管理工具（如360評估、平衡計分卡等）的落地，確保與業(yè)務目標對齊。
6、激勵方案設計：設計短期/長期激勵方案（如年終獎、股權激勵、項目獎金等），提升員工積極性與留存率。
7、通過薪酬績效數(shù)據(jù)分析（如人工成本占比、績效分布等），為管理層提供人力成本優(yōu)化建議。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：5年以上薪酬績效相關工作經驗，其中至少3年獨立負責薪酬體系或績效體系設計經驗。
3、有成功搭建或優(yōu)化中大型企業(yè)（500人以上）薪酬績效體系的案例。
4、專業(yè)知識與技能：精通薪酬設計原理（如寬帶薪酬、薪酬對標分析）及績效管理工具（BSC、OKR等）。
5、熟練使用Excel/SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)建模和邏輯分析能力。
6、了解勞動法、社保公積金政策及稅務相關法規(guī)。