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- 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)； - 薪酬數(shù)據(jù)分析：定期分析人工成本、薪酬結(jié)構(gòu)，編制薪酬報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持； - 薪酬調(diào)研與優(yōu)化：收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬體系設(shè)計(jì)及調(diào)整，確保公司薪酬競爭力； - 社保與福利管理：負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金繳納、商業(yè)保險(xiǎn)及員工福利的落地執(zhí)行； 2. 績效管理 - 績效考核實(shí)施：組織各部門績效考核，監(jiān)督考核流程的公平性，匯總分析考核結(jié)果；

- 績效改進(jìn)與反饋：協(xié)助部門開展績效面談，跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃，優(yōu)化考核指標(biāo)； - 績效數(shù)據(jù)管理：建立績效考核檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，做好保密工作； 3. 其他職責(zé) - 考勤管理：監(jiān)督員工考勤，審核請假、加班等記錄，確保薪資核算依據(jù)的準(zhǔn)確性； - 制度宣導(dǎo)與咨詢：解答員工薪酬績效相關(guān)問題，協(xié)助修訂相關(guān)制度； - 領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)：完成人力資源部臨時(shí)安排的工作，如人工成本預(yù)算、調(diào)薪方案等。

任職要求

1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn) - 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 經(jīng)驗(yàn)：2年及以上專門從事薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 專業(yè)知識與技能 - 政策法規(guī)：熟悉《勞動(dòng)法》、社保政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則； - 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel，具備薪酬調(diào)研和成本分析能力。 3. 能力與素質(zhì) - 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對數(shù)字敏感，能確保薪資核算零差錯(cuò)； - 溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作，處理員工績效申訴和薪酬咨詢； - 保密意識：嚴(yán)守薪資機(jī)密，遵守公司數(shù)據(jù)安全規(guī)定。 - 有績效體系搭建或薪酬改革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。