崗位職責(zé)
1.協(xié)助完成招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理、試用期管理等；
2.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理與檔案管理；
3.維護(hù)并更新員工花名冊(cè)、人事檔案及相關(guān)HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、合規(guī)；
4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工滿意度與歸屬感；
5.解答員工日常人事政策咨詢，協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍；
6.配合完成月度考勤統(tǒng)計(jì)、考勤異常處理、通報(bào)、社保及商業(yè)保險(xiǎn)繳納等基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)工作；
7.協(xié)助制定/優(yōu)化人力資源相關(guān)制度、流程，推動(dòng)HR數(shù)字化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
8.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1.學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊；
3.專業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方人事政策，具備基本的HR理論知識(shí)；
4.技能要求：
?熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）；
?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力和多任務(wù)處理能力；