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崗位職責：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展協(xié)同
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動實施人力資源中長期規(guī)劃，確保人力資源策略與組織目標高度對齊，支撐業(yè)務持續(xù)增長。
2. 主導績效管理體系的建設與落地執(zhí)行
全面負責公司績效管理制度的設計、優(yōu)化與推行，重點聚焦績效目標設定、過程跟蹤、結果評定及反饋機制；主導月度、季度及年度績效考核工作的組織實施，確?？己肆鞒桃?guī)范、數(shù)據(jù)真實、結果公正，并推動績效結果在人才發(fā)展、激勵分配中的有效應用。
3. 強化績效溝通與賦能支持
面向各級管理者開展績效政策解讀與操作培訓，定期組織績效宣講會，提升管理層對績效體系的理解與執(zhí)行能力；為員工提供績效改進輔導，協(xié)助解決績效爭議，營造公平、透明、正向的績效文化氛圍。
4. 優(yōu)化招聘體系，保障人才供給質量
制定并執(zhí)行年度招聘計劃，統(tǒng)籌招聘全流程管理，包括崗位畫像、渠道拓展、面試評估、錄用決策等，重點引進具備高績效潛力的人才，助力組織能力建設。
5. 設計并推動員工發(fā)展項目
結合績效評估結果與組織發(fā)展需要，策劃并實施針對性的培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質，促進人才梯隊建設。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，具有績效管理模塊主導經驗者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理全流程，精通KPI、OKR等工具方法，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與制度推動力；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和跨部門推動力，能夠獨立開展績效宣講與管理輔導；
5、責任心強，作風嚴謹，具備較強的抗壓能力與服務意識。