崗位職責(zé)：
- 完善公司人力資源管理，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)范化；
- 制訂和實(shí)施人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
及公司的人員需求計(jì)劃制定人力資源部年度預(yù)算、規(guī)劃公司組織架構(gòu)及人
員編制；
- 建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的
培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
- 負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才的甄別與選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
- 建立員工溝通渠道，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度；
- 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的整體規(guī)
劃、 設(shè)計(jì)與變革；
- 評(píng)估優(yōu)化績(jī)效管理體系，強(qiáng)化組織績(jī)效考核機(jī)制，確保績(jī)效體系執(zhí)行的
落地。

崗位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
- 2年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)；
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。