崗位職責:
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制集團及其下屬分公司人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
8、組織和推動企業(yè)文化建設;
9、維護公司與政府人事部門的良好關系。
10.行政食堂、車輛、保潔、保安等管理
任職要求:
1、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,人力資源管理或相關專業(yè)??埔陨蠈W歷;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、工資面議。
注:本崗位是單休,不能接受者勿擾,謝謝!
職位福利:五險一金、包吃、交通補助、不加班