崗位職責(zé):
1、負責(zé)所屬項目的日常運作管理(外包、派遣業(yè)務(wù)客戶的日常人事管理,包括外派員工的招聘對接、員工關(guān)系、入廠前培訓(xùn)、薪資結(jié)算、勞動關(guān)系管理等);
2、對所負責(zé)的項目交付(項目人員需求、運營業(yè)務(wù)、員工關(guān)系、結(jié)算等)及回款負責(zé);
3、負責(zé)所屬項目干系人(下屬分公司、上級領(lǐng)導(dǎo),團隊成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào);
4、負責(zé)所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓(xùn)、督促、審核等),提升團隊服務(wù)質(zhì)量,滿足客戶服務(wù)要求;
5、負責(zé)所屬項目員工的工傷、勞動糾紛等突發(fā)、異常事件的處理;
6、負責(zé)所屬項目的員工關(guān)系建設(shè)、維護及項目回款確認;
7、負責(zé)項目客戶關(guān)系維護、拜訪、拓展等,與客戶建立良好的合作關(guān)系;
8、帶領(lǐng)團隊完成項目年度的交付的營業(yè)目標;
9、對新項目及原有項目續(xù)期從初談、投標、談判到結(jié)果的全流程負責(zé);
10、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)人事經(jīng)理或人力資源服務(wù)行業(yè)項目經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗;3年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、對人事各模塊及現(xiàn)代人力資源管理有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、熟練掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識,熟悉天津市勞動法律法規(guī);
4、有豐富客戶服務(wù)、商務(wù)運營及對內(nèi)團隊管理經(jīng)驗;
5、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神,服務(wù)意識,管理思路清晰;
6、良好的文案能力,熟練PPT制作及講解,能夠承受較強的工作壓力。
發(fā)展空間:項目經(jīng)理——項目總監(jiān)——公司級運營總監(jiān)——集團副總
福利待遇:五險一金、補充醫(yī)療保險、年終超產(chǎn)獎金、企業(yè)年金、防暑補貼、采暖補貼、節(jié)日福利、免費食宿、滿勤獎金、生日會、不定期團建。具體薪資可面議。