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入職繳納五險(xiǎn)一金，雙休法定節(jié)假日，不出差不應(yīng)酬，專業(yè)咨詢服務(wù)，沒有相關(guān)資源背景也沒關(guān)系，有體系培訓(xùn)也有大牛帶教，但希望你對(duì)自己成長(zhǎng)有要求，看重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，喜歡跟優(yōu)秀人才打交道，獵頭門檻要求不高，技術(shù)壁壘很強(qiáng)的行業(yè)！
【你需要具備什么？】
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、愿意在人力資源或者咨詢領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；
3、良好的語(yǔ)言溝通能力、談判能力和快速學(xué)習(xí)能力；
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，自驅(qū)力強(qiáng)，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，有一定的客戶服務(wù)及項(xiàng)目合作意識(shí)；
5、擁有較強(qiáng)的責(zé)任感和良好的抗壓性。
【你需要做什么？】
——人才端：
1、負(fù)責(zé)甲方客戶委托的招聘項(xiàng)目，充分了解客戶招聘需求，分析崗位賣點(diǎn)；
2、使用公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、候選人轉(zhuǎn)推薦等多渠道尋訪候選人，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通甄選；
3、根據(jù)客戶需求及特點(diǎn)，撰寫人才簡(jiǎn)歷報(bào)告，向客戶推薦與崗位匹配的候選人，協(xié)調(diào)推進(jìn)客戶候選人面試，跟進(jìn)面試流程并及時(shí)進(jìn)行反饋；
4、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議；
5、協(xié)調(diào)雙方薪酬談判，提供候選人入職前、中、后的跟蹤指導(dǎo)服務(wù)；
6、幫助候選人分析行業(yè)動(dòng)向、職業(yè)發(fā)展路徑等；
——客戶端：
1、經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)后，成長(zhǎng)為顧問(wèn)，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶BD工作，了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、搜集并分析市場(chǎng)核心人才需求并進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展，積累行業(yè)人脈（人才mapping）為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告；
2、合同簽約、商務(wù)洽談；
3、職位訪談、人才畫像的建立、項(xiàng)目的分工；
4、牽頭攻堅(jiān)新項(xiàng)目/挑戰(zhàn)性項(xiàng)目；
5、風(fēng)險(xiǎn)的把控。
【我們具備什么？】
1、專業(yè)化的獵頭培訓(xùn)：
入職培訓(xùn)、一對(duì)一師徒制定制培訓(xùn)（包括獵頭工作基礎(chǔ)技能、行業(yè)資深顧問(wèn)分享、談判技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等，培養(yǎng)360度獨(dú)立顧問(wèn)）、on job training、Team內(nèi)部專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、行業(yè)資深顧問(wèn)定期分享、百萬(wàn)顧問(wèn)俱樂(lè)部；
2、符合市場(chǎng)的薪酬模式：
基礎(chǔ)薪資+提成+獎(jiǎng)金，公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，公平、公開、公正的晉升機(jī)制和平臺(tái)，秉承內(nèi)生培養(yǎng)的晉升理念，明確的升職漲薪機(jī)制，每年1`4次升職加薪機(jī)會(huì)；
3、福利與休假：
五險(xiǎn)一金、周末雙休，法定節(jié)假日，年度體檢、帶薪年假、婚產(chǎn)假、彈性工作、生日福利、節(jié)日福利、員工旅游（分公司旅游學(xué)習(xí)、全國(guó)精英游）、豐富的達(dá)人活動(dòng)等；
4、相對(duì)簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)氛圍：
人際關(guān)系務(wù)實(shí)，開放式辦公環(huán)境，專業(yè)度的leader和同事。
【職業(yè)提升優(yōu)勢(shì)】
1、黃金的人脈圈：
由于獵頭需要管理的候選人群體人數(shù)眾多，屬于資深行業(yè)人士，所以顧問(wèn)的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來(lái)的顧問(wèn)成熟度一般會(huì)高于同齡人。
2、越來(lái)越吃香：
客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)可以有效疊加，不會(huì)出現(xiàn)職業(yè)生涯的斷層。
3、高速的成長(zhǎng)：
中國(guó)獵頭市場(chǎng)過(guò)去十年和未來(lái)十年均處于爆炸式增長(zhǎng)期，優(yōu)質(zhì)獵頭顧問(wèn)的稀缺性決定了高素質(zhì)的顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展也是加速的。Risfond也成功孵化出很多優(yōu)秀百萬(wàn)顧問(wèn)。
4、透明的市場(chǎng)價(jià)值：
一個(gè)成功獵頭對(duì)客戶和候選人具有相當(dāng)?shù)奶?hào)召力，這意味著他的市場(chǎng)價(jià)值是相對(duì)透明的，不會(huì)因?yàn)閮?nèi)外力因素影響前程。
5、可觀的收入：
在一線城市從業(yè)三年經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀顧問(wèn)年薪一般不低于三十萬(wàn)，頭部達(dá)到年薪一百萬(wàn)也不是夢(mèng)。
6、創(chuàng)業(yè)的可能性：
對(duì)于有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人而言，獵頭行業(yè)空間大，資本門檻低，在積累一定經(jīng)驗(yàn)之后，存在實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)業(yè)可能。Risfond對(duì)于成功的Manager提供高回報(bào)和更多職業(yè)可能性，業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的合伙制體系，總公司充分授權(quán)，各分支獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，極大的發(fā)展空間。