主要工作職責(zé)
一、 團(tuán)隊管理與賦能
1、搭建并優(yōu)化獵頭團(tuán)隊架構(gòu)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵，制定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊整體專業(yè)素養(yǎng)與尋訪效率；
2、分解年度/季度業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定團(tuán)隊及個人業(yè)績指標(biāo)，實(shí)時追蹤進(jìn)度并調(diào)整策略，確保團(tuán)隊達(dá)成營收、交付率、客戶滿意度等核心KPI；
3、建立常態(tài)化的團(tuán)隊溝通機(jī)制，定期組織案例復(fù)盤、技能分享與經(jīng)驗沉淀，營造積極協(xié)作、高效進(jìn)取的團(tuán)隊氛圍。
二、業(yè)務(wù)拓展與客戶維護(hù)
1、聚焦人力資源行業(yè)及相關(guān)垂直領(lǐng)域（如企業(yè)HRD/HRBP、薪酬績效專家、組織發(fā)展顧問等中高端崗位），開拓新客戶資源，維護(hù)核心客戶關(guān)系，深度挖掘客戶人才需求與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
主導(dǎo)客戶合作談判，制定個性化的人才尋訪方案與服務(wù)合同，把控服務(wù)質(zhì)量與交付周期，提升客戶復(fù)購率與長期合作粘性；
2、分析行業(yè)動態(tài)與市場趨勢，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)布局，探索新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)（如人才mapping、組織診斷等增值服務(wù)）。
3、人才尋訪與交付管控
統(tǒng)籌重點(diǎn)客戶的中高端人才尋訪項目，指導(dǎo)團(tuán)隊開展候選人Mapping、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等全流程工作；
4、親自跟進(jìn)超高難度崗位（如頭部企業(yè)HRD、細(xì)分領(lǐng)域?qū)＜业龋┑膶ぴL與談判，解決團(tuán)隊交付過程中的核心難點(diǎn)問題；
5、建立并優(yōu)化人才庫，沉淀優(yōu)質(zhì)候選人資源，搭建行業(yè)人才地圖，提升人才尋訪的精準(zhǔn)度與效率。
三、 體系建設(shè)與流程優(yōu)化
1、制定并完善獵頭業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程（從需求對接、尋訪執(zhí)行到入職跟進(jìn)、售后保障），推動流程的規(guī)范化與高效化；
2、優(yōu)化團(tuán)隊激勵機(jī)制與考核體系，確保激勵政策的公平性與激勵性，激發(fā)團(tuán)隊成員的工作積極性；
3、協(xié)同公司其他部門（如市場部、運(yùn)營部、項目部），推動獵頭業(yè)務(wù)與公司整體戰(zhàn)略的協(xié)同發(fā)展。
任職資格：
一、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
二、工作經(jīng)驗：
1、5年以上獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)中高端崗位尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉獵頭業(yè)務(wù)全流程，具備豐富的客戶開發(fā)、團(tuán)隊管理、人才尋訪實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成復(fù)雜項目交付；
三、核心能力：
1、具備出色的客戶開發(fā)與關(guān)系維護(hù)能力，能夠快速挖掘客戶需求并提供專業(yè)的解決方案；
2、擁有敏銳的人才識別能力與談判技巧，能夠精準(zhǔn)匹配人才與崗位，高效促成合作；
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，打造高績效團(tuán)隊；
4、具備較強(qiáng)的市場分析與行業(yè)洞察能力，能夠快速響應(yīng)市場變化，制定有效的業(yè)務(wù)策略；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與執(zhí)行力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，高效完成工作任務(wù)；
6、其他要求：
熱愛獵頭行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化與價值觀，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心；
擁有豐富的人力資源行業(yè)人脈資源與候選人資源者優(yōu)先；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與商業(yè)信譽(yù)，無不良職業(yè)記錄。