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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)事業(yè)部的人員招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等事務(wù)；
2、組織編制事業(yè)部年度預(yù)算，完成事業(yè)部薪酬及獎(jiǎng)金核算發(fā)放；
3、推進(jìn)相關(guān)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)建議；
4、指導(dǎo)部門(mén)員工關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的溝通, 推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和執(zhí)行。
5、其他人資日常相關(guān)工作的完成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，211/985學(xué)歷優(yōu)先；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊優(yōu)先；
3、具備較好的業(yè)務(wù)意識(shí)，能推動(dòng)組織發(fā)展和進(jìn)行人才管理；
4、抗壓能力強(qiáng)，有系統(tǒng)性思維，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和自我驅(qū)動(dòng)力。