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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘實(shí)施、人才引進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果反饋與應(yīng)用；
4、負(fù)責(zé)各部門月工作計(jì)劃收集與實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)崗位數(shù)字化內(nèi)容編寫及落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利制度的制定與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核（KPI）制度的制定、實(shí)施、管理；
8、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、任免等管理；
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、人事資料的存檔與管理。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、要有軟件行業(yè)/信息科技公司的人資經(jīng)驗(yàn)。
3、要熟悉人力資源各個(gè)模塊，績(jī)效、招聘模塊經(jīng)驗(yàn)豐富。
4、有了解并建設(shè)過崗位數(shù)字化的優(yōu)先。
5、掌握人力資源管理的實(shí)操和方法，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通。
7、熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。