職位描述
人才發(fā)展培訓人才盤點人力資源服務(wù)
崗位職責：
1、設(shè)計和實施人才培養(yǎng)與發(fā)展項目，提升組織整體能力；
2、制定人才評估與繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備；
3、推動組織文化的傳承與融合，增強團隊凝聚力；
4、優(yōu)化人才發(fā)展路徑，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃與個人成長；
5、收集并分析人才數(shù)據(jù)，為組織決策提供人力資源支持。
任職要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上人才發(fā)展或HR相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
3、熟悉人才發(fā)展理論及工具，具備項目設(shè)計與實施能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力，善于激勵員工；
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)制定策略。
1、設(shè)計和實施人才培養(yǎng)與發(fā)展項目，提升組織整體能力；
2、制定人才評估與繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備；
3、推動組織文化的傳承與融合，增強團隊凝聚力；
4、優(yōu)化人才發(fā)展路徑，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃與個人成長；
5、收集并分析人才數(shù)據(jù)，為組織決策提供人力資源支持。
任職要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上人才發(fā)展或HR相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
3、熟悉人才發(fā)展理論及工具，具備項目設(shè)計與實施能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力，善于激勵員工；
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)制定策略。
工作地點
蘇州張家港市江蘇瑞金軌道科技有限公司
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吳遵義/人事經(jīng)理
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張家港保稅區(qū)泰德瑞爾軌道科技有限公司張家港保稅區(qū)泰德瑞爾軌道科技有限公司是一家集鐵路車輛車體、鐵路車輛配件、鐵路基建配件、整體車輛設(shè)計的技術(shù)型企業(yè)。公司產(chǎn)品遠銷美國、南非、巴西、澳大利亞、東南亞等十幾個國家和地區(qū)并獲得了客戶的長期青睞和一致好評。公司擁有約120畝土地，廠房約60000平方米，基建投資過億，設(shè)備總資產(chǎn)達1億元，擁有從原材料到整車車體生產(chǎn)的一整套設(shè)備，月產(chǎn)能超過30輛。已經(jīng)通過了ISO19001質(zhì)量管理體系認證和15085焊接體系認證，擁有熟練的機械技術(shù)人員，嚴格的質(zhì)量控制體系和高效的項目管理團隊，能夠有效降低成本，保證產(chǎn)品質(zhì)量，為客戶按時交付每一份訂單。
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