一、崗位職責(zé)
1.基礎(chǔ)管理協(xié)助職責(zé)
（1）財(cái)務(wù)工作協(xié)同執(zhí)行：協(xié)助高級(jí)財(cái)務(wù)顧問及資產(chǎn)財(cái)務(wù)部主任推進(jìn)日常財(cái)務(wù)管理工作，落實(shí)財(cái)務(wù)核算、預(yù)算執(zhí)行、成本管控等具體任務(wù)，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序開展。
（2）制度流程落地支持：協(xié)助完善財(cái)務(wù)管理制度與內(nèi)控流程，結(jié)合ERP系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景，推動(dòng)制度流程在實(shí)際工作中的落地執(zhí)行，參與流程優(yōu)化建議收集與整理。
（3）跨部門協(xié)作配合：配合開展資產(chǎn)財(cái)務(wù)部與業(yè)務(wù)部門、IT部門的日常工作銜接，協(xié)助溝通協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)與系統(tǒng)相關(guān)事務(wù)，反饋跨部門協(xié)作中的具體問題并跟進(jìn)解決。
（4）團(tuán)隊(duì)支持與賦能：協(xié)助組織財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)、技能交流活動(dòng)，分享SAP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)，助力團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力提升。
2.ERP中級(jí)財(cái)務(wù)顧問專項(xiàng)職責(zé)
（1）ERP財(cái)務(wù)模塊日常運(yùn)維：負(fù)責(zé)ERP FI（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）、CO（成本控制）模塊核心子模塊（總賬、應(yīng)收應(yīng)付、資產(chǎn)會(huì)計(jì)、成本核算等）的日常運(yùn)維工作，包括系統(tǒng)操作指導(dǎo)、常規(guī)問題排查、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行監(jiān)督及糾錯(cuò)，確保模塊穩(wěn)定運(yùn)行。
（2）需求響應(yīng)與方案落地：協(xié)助開展ERP 財(cái)務(wù)模塊需求調(diào)研，收集整理業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的系統(tǒng)需求，配合高級(jí)顧問進(jìn)行需求分析與方案設(shè)計(jì)，參與解決方案的落地實(shí)施、測(cè)試驗(yàn)證工作。
（3）數(shù)據(jù)維護(hù)與質(zhì)量管控：負(fù)責(zé) ERP 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)與校驗(yàn)，執(zhí)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則，排查并處理常見數(shù)據(jù)異常，推動(dòng)財(cái)務(wù)主數(shù)據(jù)（客戶、供應(yīng)商、科目等）標(biāo)準(zhǔn)化管理，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與一致性。
（4）報(bào)表編制與優(yōu)化：協(xié)助設(shè)計(jì)并維護(hù) ERP 財(cái)務(wù)模塊標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表與自定義報(bào)表，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提取、整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制各類財(cái)務(wù)分析報(bào)表，支撐財(cái)務(wù)核算與管理決策。
（5）系統(tǒng)培訓(xùn)與咨詢支持：參與制定 ERP 財(cái)務(wù)模塊培訓(xùn)材料，協(xié)助開展系統(tǒng)操作、流程規(guī)范培訓(xùn)，為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門用戶提供日常系統(tǒng)問題咨詢、操作指導(dǎo)，提升用戶系統(tǒng)應(yīng)用熟練度。
（6）項(xiàng)目配合與迭代優(yōu)化：參與 ERP 財(cái)務(wù)模塊二次開發(fā)、功能升級(jí)等項(xiàng)目，協(xié)助協(xié)調(diào)資源、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，參與項(xiàng)目測(cè)試、上線支持及后期復(fù)盤優(yōu)化工作，推動(dòng)系統(tǒng)功能持續(xù)迭代。
二、任職資格
1.基本要求
（1）本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)。
（2）具有10年及以上ERP財(cái)務(wù)模塊（FI/CO）實(shí)施、運(yùn)維或顧問經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、集團(tuán)型企業(yè)或中型以上企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)及財(cái)務(wù)管理制度，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)，能獨(dú)立完成常規(guī)財(cái)務(wù)核算、成本分析工作。
2.專業(yè)技能要求
（1）熟練掌握 SAP FI/CO 模塊核心功能，包括總賬、應(yīng)收應(yīng)付、資產(chǎn)會(huì)計(jì)、成本核算等子模塊的操作流程與配置邏輯，能獨(dú)立處理系統(tǒng)常見問題，具備模塊功能優(yōu)化建議能力，有 SAP S/4 HANA 系統(tǒng)使用或項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（2）了解 ERP MM、SD、PP、PS 等業(yè)務(wù)模塊與財(cái)務(wù)模塊的集成規(guī)則，能協(xié)助推進(jìn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)銜接、流程優(yōu)化及問題排查。
（3）具備良好的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，能通過ERP系統(tǒng)提取、整理數(shù)據(jù)，編制規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表，支持財(cái)務(wù)分析工作。
（4）熟悉財(cái)務(wù)信息化工作流程，具備ERP財(cái)務(wù)模塊項(xiàng)目實(shí)施、運(yùn)維全流程參與經(jīng)驗(yàn)，能高效完成需求對(duì)接、測(cè)試驗(yàn)證等具體工作。
（5）掌握數(shù)據(jù)校驗(yàn)、主數(shù)據(jù)維護(hù)的基本方法，能協(xié)助搭建數(shù)據(jù)管理規(guī)范，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.軟實(shí)力要求
（1）具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任心，能高效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與進(jìn)度。
（2）具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能有效對(duì)接多方需求，推動(dòng)問題高效解決。
（3）具備敏銳的問題識(shí)別能力與學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)系統(tǒng)迭代與業(yè)務(wù)變化，持續(xù)提升專業(yè)技能。
（4）具備清晰的書面與口頭表達(dá)能力，能準(zhǔn)確傳遞系統(tǒng)操作要點(diǎn)與流程規(guī)范，提供有效的培訓(xùn)與咨詢支持。