一、崗位職責(zé)
1.管理職責(zé)
(1)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)部門整體運(yùn)營，搭建并優(yōu)化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，制定崗位職責(zé)與考核體系，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、激勵與梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與工作效率，確保公司財(cái)務(wù)目標(biāo)的有效達(dá)成。
(2)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略落地：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)年度工作計(jì)劃與中長期規(guī)劃，統(tǒng)籌預(yù)算管理、資金管理、成本管控、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)籌劃等核心財(cái)務(wù)工作，為公司決策提供精準(zhǔn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議。
(3)制度流程搭建：建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)控流程，結(jié)合ERP系統(tǒng)特性優(yōu)化財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(4)跨部門協(xié)同管理：協(xié)調(diào)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部與業(yè)務(wù)部門、IT部門、審計(jì)部門等的工作銜接，推動財(cái)務(wù)流程與業(yè)務(wù)流程、ERP系統(tǒng)的深度融合，解決跨部門協(xié)作中的財(cái)務(wù)與系統(tǒng)問題。
(5)績效與目標(biāo)管理：編制資產(chǎn)財(cái)務(wù)部各崗位KPI指標(biāo)，定期開展績效復(fù)盤，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作進(jìn)度與質(zhì)量，及時調(diào)整工作策略，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致。
2.ERP高級財(cái)務(wù)顧問專項(xiàng)職責(zé)
(1)ERP財(cái)務(wù)模塊運(yùn)營與優(yōu)化：全面負(fù)責(zé)ERP FI（財(cái)務(wù)會計(jì)）、CO（成本控制）模塊的日常運(yùn)維、報(bào)表、功能優(yōu)化，包括總賬、應(yīng)收應(yīng)付、資產(chǎn)會計(jì)、成本核算、利潤中心、內(nèi)部訂單等核心子模塊，確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行。
(2)需求調(diào)研與方案設(shè)計(jì)：對接業(yè)務(wù)部門與資產(chǎn)財(cái)務(wù)部的系統(tǒng)需求，開展需求調(diào)研、分析與梳理，結(jié)合財(cái)務(wù)管理制度與行業(yè)最佳實(shí)踐，設(shè)計(jì)ERP財(cái)務(wù)模塊解決方案，主導(dǎo)方案落地與測試驗(yàn)收。
(3)數(shù)據(jù)治理與管控：負(fù)責(zé)ERP財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與安全性，搭建數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則，排查系統(tǒng)數(shù)據(jù)異常，推進(jìn)業(yè)財(cái)一體化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一致。
(4)系統(tǒng)培訓(xùn)與賦能：制定ERP財(cái)務(wù)模塊培訓(xùn)計(jì)劃，對財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門用戶開展系統(tǒng)操作、流程規(guī)范培訓(xùn)，提供日常系統(tǒng)問題咨詢與支持，提升全員系統(tǒng)應(yīng)用能力。
(5)項(xiàng)目落地與迭代：主導(dǎo)或參與ERP財(cái)務(wù)模塊二次開發(fā)等項(xiàng)目，協(xié)調(diào)IT顧問、業(yè)務(wù)人員推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，把控項(xiàng)目質(zhì)量，完成項(xiàng)目上線后的復(fù)盤與優(yōu)化迭代。
二、任職資格
1.基本要求
(1)本科及以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)。
(2)具有15年及以上ERP財(cái)務(wù)模塊（FI/CO）項(xiàng)目管理、實(shí)施或顧問經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)、制造業(yè)、工程總包或大型上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(3)熟悉國家會計(jì)準(zhǔn)則、稅法法規(guī)及財(cái)務(wù)管理制度，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)功底，能獨(dú)立完成復(fù)雜財(cái)務(wù)核算、成本分析與稅務(wù)籌劃工作。
2.專業(yè)技能要求
(1)精通SAP FI/CO模塊核心功能，熟悉模塊配置、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、報(bào)表開發(fā)方案，具備獨(dú)立解決系統(tǒng)復(fù)雜問題、優(yōu)化模塊功能的能力，有ERP S/4 HANA項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)了解ERP其他模塊（如MM、SD、PP、PS）與財(cái)務(wù)模塊的集成邏輯，能推動財(cái)務(wù)模塊與業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)銜接與流程優(yōu)化。
(3)具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，能通過ERP系統(tǒng)提取、整合數(shù)據(jù)，形成精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，支撐管理決策。
(4)熟悉財(cái)務(wù)信息化建設(shè)流程，具備ERP財(cái)務(wù)項(xiàng)目全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)（需求分析、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施上線、運(yùn)維優(yōu)化）。
3.管理與軟實(shí)力要求
(1)具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力，能搭建高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，推動部門工作高效開展。
(2)具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與項(xiàng)目管理能力，能統(tǒng)籌推進(jìn)復(fù)雜財(cái)務(wù)與ERP系統(tǒng)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)多方資源達(dá)成目標(biāo)。
(3)具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S，能及時識別財(cái)務(wù)與系統(tǒng)運(yùn)營中的風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施。
(4)工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，能快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與系統(tǒng)迭代需求。
(5)具備良好的書面與口頭表達(dá)能力，能清晰傳遞財(cái)務(wù)與系統(tǒng)專業(yè)內(nèi)容，開展有效培訓(xùn)與跨部門溝通。