一、核心崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化符合商業(yè)/文旅項(xiàng)目特點(diǎn)的人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊工作，支撐項(xiàng)目從籌備期到運(yùn)營(yíng)期的人力需求；
2. 深度對(duì)接商業(yè)招商運(yùn)營(yíng)、文旅項(xiàng)目落地等業(yè)務(wù)板塊，精準(zhǔn)識(shí)別核心人才畫像，制定針對(duì)性招聘策略，保障項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人才供給；
3. 結(jié)合項(xiàng)目服務(wù)屬性與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)員工激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展通道，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性；
4. 處理員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)糾紛調(diào)解、員工溝通關(guān)懷等，保障項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)期間人力管理合規(guī)性；
5. 分析項(xiàng)目人力成本、人員效能等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，為項(xiàng)目決策提供人力支持；
6. 協(xié)同總部人力資源團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)集團(tuán)人力政策在商業(yè)/文旅項(xiàng)目端的有效落地與本地化適配。
二、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上商業(yè)綜合體、文旅小鎮(zhèn)、主題公園、文旅景區(qū)等相關(guān)項(xiàng)目人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)/文旅行業(yè)人才特點(diǎn)與人力管理痛點(diǎn)，有商業(yè)/文旅項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具備完整的人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)招聘配置與員工關(guān)系管理，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)項(xiàng)目籌備期、運(yùn)營(yíng)期的不同人力需求；
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)，能妥善處理復(fù)雜用工場(chǎng)景下的人力問題；
5. 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力，能快速適配商業(yè)/文旅項(xiàng)目快節(jié)奏、多場(chǎng)景的工作模式；