崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理。
2. 制定和優(yōu)化招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，以吸引和招聘優(yōu)秀人才。
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效改善計(jì)劃等，以提升員工績(jī)效和工作效率。
4. 負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、員工福利計(jì)劃的制定與執(zhí)行等。
5. 解決員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決、促進(jìn)良好的工作環(huán)境。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系管理。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。
5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和法律法規(guī)有一定的了解和關(guān)注。
福利待遇：
1、上班時(shí)間 9:00-18:00，午休1.5小時(shí)。
2、周末大小休。法定假日排休。
3、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。
4、薪資：6-8K。具體根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面談后定。