一、崗位價值與職責:
行政人事總監(jiān)是企業(yè)人力資源與行政管理的核心掌舵人,需通過搭建高效的管理體系、塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化、開展專業(yè)的商務接待、精準的人才招聘以及科學的績效管理,為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的人力支撐和高效的行政保障,助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
1、管理體系建設:具備卓越的系統(tǒng)思維和架構(gòu)設計能力,能夠從企業(yè)戰(zhàn)略層面出發(fā),全面梳理行政人事管理各模塊的業(yè)務邏輯,搭建科學、完整且可落地的管理體系。擁有較強的流程優(yōu)化能力,能敏銳發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有體系中的漏洞和不足,并進行針對性的改進和完善,提升管理效率。
2、企業(yè)文化建設:準確提煉企業(yè)的核心價值觀和文化內(nèi)涵,并將其轉(zhuǎn)化為具體的行為準則和文化活動。擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織策劃能力,能有效推動企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部的滲透和落地,增強員工的認同感和歸屬感。
3、人才梯隊搭建:具備精準的識人能力和豐富的招聘經(jīng)驗,能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和崗位需求,制定科學合理的招聘計劃。擁有良好的人脈資源和招聘渠道拓展能力,能夠高效地吸引和選拔優(yōu)秀人才。
4、績效管理體系:具備從企業(yè)戰(zhàn)略拆解到績效指標設計的全流程能力,能夠結(jié)合不同業(yè)務板塊特性,搭建適配的績效管理體系,確??冃繕伺c企業(yè)戰(zhàn)略深度對齊。
5、商務關(guān)系維護:擁有出色的商務禮儀素養(yǎng)和溝通表達能力,熟悉各類商務接待流程和規(guī)范,能夠根據(jù)不同的接待對象和場景,制定個性化的接待方案。
二、招聘要求:
1、年齡:35-50歲(特別符合標準的優(yōu)秀人員,不受年齡限制);
2、學歷:本科及以上學歷;
3、專業(yè):不限,工科背景又進修過企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理者優(yōu)先;
4、行業(yè):不限,制造業(yè)、環(huán)保行業(yè)、新能源、石油化工等行業(yè)優(yōu)先;
5、經(jīng)驗:10年以上人力資源、行政、企業(yè)管理中層以上管理崗位經(jīng)驗,曾主導過體系搭建、績效改革、中高層人才招聘、企業(yè)文化建設等企業(yè)管理項目的組織與實施,服務過的企業(yè)人員規(guī)模超過500人或伴隨企業(yè)經(jīng)歷過快速成長期者優(yōu)先。
三、薪酬福利:
1、崗位薪資+年終獎勵+專項激勵+股權(quán)激勵,具體面議(屬于公司核心管理層);
2、五險一金、雙休、節(jié)假日、公司年度旅游、團建、節(jié)日福利、5A級辦公環(huán)境、下午茶、良好的組織氛圍等。