職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展
重要說明，不符合職位相關(guān)要求者請勿投簡歷，感謝配合。
崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
1、?制定人力資源戰(zhàn)略?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)中長期人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)及數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案。
2、?完善管理體系?：主導(dǎo)招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊的制度設(shè)計(jì)，推動“三支柱”模式（COE/SSC/HRBP）落地，實(shí)現(xiàn)事務(wù)集中化與流程標(biāo)準(zhǔn)化。
3、?文化塑造?：提煉并宣導(dǎo)企業(yè)文化，通過員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)活動等方式增強(qiáng)凝聚力。
二、核心職能模塊管理
1、?人才開發(fā)?：統(tǒng)籌招聘渠道建設(shè)，制定定崗定編方案，確保業(yè)務(wù)部門人才供給；搭建繼任計(jì)劃與核心人才儲備庫。
2、?績效與薪酬?：設(shè)計(jì)考核體系（如KPI、OKR）及激勵(lì)機(jī)制，動態(tài)監(jiān)控薪酬競爭力與成本合理性。
3、?員工發(fā)展?：制定培訓(xùn)計(jì)劃，推動員工能力評估與職業(yè)規(guī)劃，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
三、組織效能與變革推動
1、?數(shù)字化轉(zhuǎn)型?：引入智能化工具（如大數(shù)據(jù)分析、共享服務(wù)平臺），提升人力資源決策效率與員工體驗(yàn)。
2、?變革管理?：主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整，處理變革中的人力資源問題，推動創(chuàng)新與流程優(yōu)化。
3、?跨部門協(xié)作?：作為業(yè)務(wù)伙伴，為管理層提供人力資本增值建議，協(xié)調(diào)資源支持戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
四、團(tuán)隊(duì)與合規(guī)管理
1、?部門運(yùn)營?：編制人力資源預(yù)算，監(jiān)督制度執(zhí)行，管理團(tuán)隊(duì)績效與日常事務(wù)。2、?法律合規(guī)?：確保勞動關(guān)系、社保福利等符合《勞動合同法》等法規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)鍵能力要求：
一、?專業(yè)能力?：精通人力資源六大模塊及三支柱模式，具備OD/TD實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、?戰(zhàn)略思維?：理解業(yè)務(wù)邏輯，能將企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略。三、?變革創(chuàng)新?：熟悉數(shù)字化工具，推動組織效能提升。
任職資格：
一、本科及以上學(xué)歷，36-48歲，10年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、經(jīng)驗(yàn)要求：
有千人以上規(guī)模企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，深度理解業(yè)務(wù)邏輯。
核心能力：精通核心業(yè)務(wù)賦能管理與經(jīng)營，有解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、推動業(yè)務(wù)提升的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（高級總監(jiān)/副總經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
專業(yè)領(lǐng)域：熟悉HR三支柱/BP體系、人才盤點(diǎn)、組織診斷、人才經(jīng)營。
三、核心能力：業(yè)務(wù)導(dǎo)向：強(qiáng)目標(biāo)感，大局觀，客戶/業(yè)務(wù)思維。
領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行： 出色的組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、判斷決策、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
高階溝通：優(yōu)秀的高層對話能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力。
思維與洞察：結(jié)構(gòu)化思維清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力、敏銳的洞察力、分析判斷力。
四、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)道德良好，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識。
一、本科及以上學(xué)歷，36-48歲，10年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、經(jīng)驗(yàn)要求：
有千人以上規(guī)模企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，深度理解業(yè)務(wù)邏輯。
核心能力：精通核心業(yè)務(wù)賦能管理與經(jīng)營，有解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、推動業(yè)務(wù)提升的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（高級總監(jiān)/副總經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
專業(yè)領(lǐng)域：熟悉HR三支柱/BP體系、人才盤點(diǎn)、組織診斷、人才經(jīng)營。
三、核心能力：業(yè)務(wù)導(dǎo)向：強(qiáng)目標(biāo)感，大局觀，客戶/業(yè)務(wù)思維。
領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行： 出色的組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、判斷決策、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
高階溝通：優(yōu)秀的高層對話能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力。
思維與洞察：結(jié)構(gòu)化思維清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力、敏銳的洞察力、分析判斷力。
四、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)道德良好，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識。
工作地點(diǎn)
市北區(qū)青島國君醫(yī)療股份有限公司
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職位發(fā)布者
祝先生/HRD
今日活躍立即溝通
青島國君醫(yī)療股份有限公司青島國君醫(yī)療股份有限公司，是中華人民共和國北京證券交易所掛牌企業(yè)，證券代碼：872682，是國內(nèi)基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的首家掛牌上市公司。公司創(chuàng)立于2011年，產(chǎn)業(yè)范圍涵蓋醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、生物科技及相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資等，是以基礎(chǔ)醫(yī)療為主體、公共衛(wèi)生、居家醫(yī)療、生物細(xì)胞科技、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、康復(fù)服務(wù)、居家養(yǎng)老、居家照護(hù)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等醫(yī)康養(yǎng)護(hù)一站式系列服務(wù)的專業(yè)集團(tuán)化公司，公司總部坐落于青島市著名的八大關(guān)風(fēng)景區(qū)。經(jīng)過近二十年的發(fā)展，公司目前運(yùn)營1座二級綜合中醫(yī)醫(yī)院、5座一級綜合醫(yī)院、5個(gè)社區(qū)綜合性門診機(jī)構(gòu)、3座養(yǎng)老院，2個(gè)生物細(xì)胞科技公司和1家醫(yī)藥公司等，公司各醫(yī)養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和分、子業(yè)務(wù)公司遍布于青島市主城區(qū)及周邊縣市，并積極進(jìn)行外拓發(fā)展探索。公司旗下多家機(jī)構(gòu)被授予4A級養(yǎng)老服務(wù)和A級定點(diǎn)護(hù)理機(jī)構(gòu)單位，并被政府授予“重點(diǎn)上市培育企業(yè)”稱號，給予重點(diǎn)支持。公司旗下醫(yī)療機(jī)構(gòu)科室設(shè)置齊全，分別設(shè)有全科、內(nèi)科、外科、眼耳鼻喉科、皮膚科、中醫(yī)科、特色國醫(yī)館、腎病血液透析中心、靜脈曲張?zhí)厣T診、康復(fù)理療科、口腔科、婦?？啤罕？?、預(yù)防保健科、公共衛(wèi)生科、檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科等門診診療和醫(yī)技科室以及特色?？?，擁有檢驗(yàn)、彩超、放射線、CT、血液透析等先進(jìn)儀器設(shè)備。公司旗下養(yǎng)老院為老人提供居家養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老相結(jié)合的服務(wù)模式，為不同人群提供個(gè)性化的全方位服務(wù)。國君醫(yī)療擁有高水準(zhǔn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意進(jìn)取的經(jīng)管團(tuán)隊(duì)和結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、專業(yè)素養(yǎng)高、德高業(yè)精的專業(yè)醫(yī)養(yǎng)服務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。公司擁有副高級以上職稱50余人、本（專）科及研究生學(xué)歷（含碩士研究生）300余人，專業(yè)技術(shù)人員達(dá)百分之八十。公司常年聘請省市三甲醫(yī)院優(yōu)勢學(xué)科知名專家坐診，為患者提供多學(xué)科的高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。公司大力提升管理水平，持續(xù)推動企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理工作，編制和推行標(biāo)準(zhǔn)化手冊，使質(zhì)控能力大幅提高，工作質(zhì)量和管理水平處于領(lǐng)先行列。公司運(yùn)用自主研發(fā)的HIS、LIS醫(yī)療管理系統(tǒng)、AL養(yǎng)老院智能管理系統(tǒng)、智慧藥房、智能無人診療等系統(tǒng)，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)康養(yǎng)護(hù)”數(shù)字服務(wù)模式，運(yùn)營效率得到極大提高。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司形成了醫(yī)療、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相結(jié)合、專業(yè)分科合理、專家團(tuán)隊(duì)共享，獨(dú)具特色的行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。在基礎(chǔ)醫(yī)療、公共衛(wèi)生、居家醫(yī)療、居家照護(hù)、機(jī)構(gòu)醫(yī)養(yǎng)、居家養(yǎng)老服務(wù)、康復(fù)服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療方面，國君醫(yī)療力爭提供更多、更全面的服務(wù)方案，以滿足人民群眾對醫(yī)康養(yǎng)護(hù)服務(wù)的多方面需求。千帆競發(fā)，百舸爭流。面向未來，國君醫(yī)療經(jīng)管團(tuán)隊(duì)和醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)秉承“人和心成、德高業(yè)精、生命可貴、良心為本”經(jīng)營宗旨，以高質(zhì)量醫(yī)養(yǎng)服務(wù)為核心，努力為人民群眾創(chuàng)造健康、美好、幸福生活而奮斗！
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