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崗位職責(zé)：
1. 招聘職責(zé)：
1-1. 深刻理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)整體招聘需求梳理、招聘策略制定，招聘計劃落實；
1-2、持續(xù)優(yōu)化、傳遞、提升公司的人才理念及雇主品牌；
1-2. 獨立完成中高端核心崗位的招聘；
1-3. 建立和完善公司招聘體系、流程、平臺，通過數(shù)據(jù)挖掘與分析，得出關(guān)鍵優(yōu)化舉措的洞察，持續(xù)提升招聘效能；
1-4. 管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
1-5. 建立并完善人才地圖，為業(yè)務(wù)部門提供行業(yè)整體趨勢的信息輸入，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；結(jié)合內(nèi)部人才盤點，建立并持續(xù)豐富、完善當(dāng)前戰(zhàn)役人才庫、高潛人才儲備人才庫、長期戰(zhàn)略關(guān)鍵崗位定向人才維系的動態(tài)人才庫；
2. HRBP職責(zé)：
2-1. 懂業(yè)務(wù)：深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃，基于條線對應(yīng)支撐的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落地策略&節(jié)奏及當(dāng)前條線的組織&人才成熟度，制定HR側(cè)匹配的相應(yīng)組織策略為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織支撐；
落地所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線在績效機(jī)制、職級晉升機(jī)制、人才盤點、人才招聘&人才發(fā)展、組織文化、組織效能等具象戰(zhàn)場的組織側(cè)解決方案；
2-2. 身陪伴心感知：全程參與各種業(yè)務(wù)關(guān)鍵場景，與部門各層級員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，感知與預(yù)判可能的組織行動需求與文化狀態(tài)，掌握員工動態(tài)和個人需求協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動、文化活動和培訓(xùn)、人才發(fā)展項目等；
2-3. 促人才：基于業(yè)務(wù)布局與排兵布陣，綜合運用外部招聘與內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵戰(zhàn)場關(guān)鍵崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率；
2-4. 提效能：協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
2-5. 推文化：傳承公司文化，擔(dān)當(dāng)文化價值觀的捍衛(wèi)者，建設(shè)反饋渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

任職要求：
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗; 招聘全體系、全鏈路實操經(jīng)驗扎實，對于中高端崗位才招聘有自己的渠道資源及深入理解；
3、曾不斷實踐新的人才理念、策略、打法來探索新的人才獲取方式和渠道；
4、掌握人力資源規(guī)劃與配置、崗位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
5、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織及人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
6、具有對人和對組織的敏感度，能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，針對問題形成有效方案并能夠推進(jìn)落地，促進(jìn)組織能量的提升；
7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)、多角色的工作環(huán)境；
8、精通各類常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。