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工作內(nèi)容
1. 在與公司愿景和業(yè)務(wù)目標保持一致的基礎(chǔ)上，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，目標和行動計劃。
2. 支持正確的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)落地，在組織設(shè)計、優(yōu)化及重塑中發(fā)揮主要的促進推動作用。
3. 負責人員規(guī)劃和人員成本管理，以支持業(yè)務(wù)運營。制定執(zhí)行招聘計劃，管理招聘活動，包括招聘需求匯總及分析；候選人篩選及面試；與COE與共享中心合作以確保招聘流程的有效性及高效性。
4. 作為管理層和員工的橋梁，利用不同的人力資源工具，推動員工敬業(yè)度，這些工具可以是一對一溝通，表彰與獎勵機制，團隊活動等。
5. 能夠處理各種員工關(guān)系事務(wù)，用專業(yè)的態(tài)度向員工解釋人力資源政策及制度,用專業(yè)的方式處理如違紀、調(diào)查或勞動仲裁等員工沖突。創(chuàng)造正向公平的工作環(huán)境。
6. 管理績效流程，推動績效導(dǎo)向文化。制定執(zhí)行繼任者計劃。利用中國區(qū)和花王總部資源支持本地人才發(fā)展。提議并執(zhí)行關(guān)鍵人才和優(yōu)秀人才的留用計劃。
7. 按照公司人力資源戰(zhàn)略，確保公司的薪酬福利流程及相關(guān)活動在業(yè)務(wù)端落地執(zhí)行。
8. 領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行業(yè)務(wù)端的人力資源項目或活動，收集員工意見及反饋以推進持續(xù)改進。
9. 利用內(nèi)外部資源，使用不同方法持續(xù)提升業(yè)務(wù)組織的整體能力。負責所在業(yè)務(wù)的人才發(fā)展。
10. 推廣公司文化，影響或教練經(jīng)理和員工的行為，以符合“花王之路”的要求。
11. 完成由上級經(jīng)理安排的其它工作。
人員要求
1. 大學本科及以上學歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年人力資源伙伴經(jīng)驗。
2. 出色的人際交往能力，溝通能力和解決問題能力。
3. 理解業(yè)務(wù)需求，具備業(yè)務(wù)敏銳度和客戶服務(wù)意識。
4. 工作有前瞻性，敢作敢為的態(tài)度和強烈的團隊意識。
5. 英語或日語熟練，能與外籍員工進行業(yè)務(wù)溝通。
6. 熟練使用MS Office軟件。