職位描述
壽險企業(yè)客戶（2B）
崗位職責:
1.個人養(yǎng)老金業(yè)務支持：負責分公司年金（含幸福有約、個人養(yǎng)老金）活動策劃及組織，提供年金業(yè)務技術支持與專業(yè)培訓，執(zhí)行年金業(yè)務追蹤督導。
2.制定并協(xié)調(diào)安排分公司年金（含幸福有約、個人養(yǎng)老金）業(yè)務推進計劃，追蹤、督導、推動業(yè)務目標達成。
3.參與一線年金（含幸福有約、個人養(yǎng)老金）業(yè)務促成，陪同拜訪客戶，挖掘客戶需求，提供客戶拜訪資料。
4.推動分公司HWP隊伍建設，建立分公司榮譽體系，對接HWP考試的報名及培訓工作。
5.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領導交辦的其他要求。
任職要求:
1.具備大學本科及以上學歷；
2.身心健康，品行端正，無不良嗜好，無違法犯罪記錄；
3.工作積極主動，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力以及較強的觀察力與應變能力，善于時間管理與自我管理；
4.熟悉保險產(chǎn)品相關知識，具備大型活動主持及培訓授課經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.熟練掌握Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及OA辦公系統(tǒng)操作。
工作地點
呼和浩特新城區(qū)泰康養(yǎng)老保險股份有限公司(內(nèi)蒙古分公司)
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職位發(fā)布者
張虹霞/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務經(jīng)驗，打造了市場領先的年金大受托服務模式，并首創(chuàng)職域服務模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億，是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領先的養(yǎng)老金管理機構泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務，憑借多年來在企業(yè)年金領域的耕耘以及市場領先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領先的年金大受托服務模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務模式，將服務從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務模式。公司已累計服務個人養(yǎng)老金客戶超15萬人，是個人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險公司。截至2024年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達101.4億元，累計理賠超635億元。
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