工作職責(zé)
1、深入了解研發(fā)部門的用人需求，并根據(jù)招聘規(guī)劃匹配目標(biāo)候選人。主動(dòng)推進(jìn)稀缺崗位如硬件、算法、嵌入式等崗位的候選人尋訪、挖獵，達(dá)成每月的招聘任務(wù)目標(biāo)。
2、及時(shí)（定期）聯(lián)動(dòng)面試官和其他招聘人員，輸出并迭代清晰的人才畫像，并及時(shí)賦能面試官，營(yíng)造良好的合作關(guān)系。
3、 參與公司招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)及開發(fā)新渠道，并對(duì)渠道效果、及過程漏斗數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析，包括傳統(tǒng)渠道及獵頭、內(nèi)外推等，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率 。
4、擬定及修改各職位JD，根據(jù)公司及平臺(tái)要求發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，推進(jìn)遴選、錄用至新員工入職保溫等各項(xiàng)流程。
5、參與校園招聘及專項(xiàng)招聘項(xiàng)目，維護(hù)公司雇主品牌形象。負(fù)責(zé)崗位對(duì)標(biāo)公司和行業(yè)的mapping，制定人才地圖、豐富人才庫(kù)，定期運(yùn)營(yíng)并能賦能業(yè)務(wù)，傳遞市場(chǎng)人才信息。
6、參與完善并優(yōu)化公司招聘管理體系，優(yōu)化招聘流程及用人標(biāo)準(zhǔn)，定期沉淀分享代表性正反案例。
7、完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，智能硬件、機(jī)器人、自動(dòng)駕駛、消費(fèi)電子行業(yè)優(yōu)先。熱愛招聘工作。
2、至少5年專職研發(fā)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)實(shí)施要點(diǎn)、人才甄選和方法以及測(cè)評(píng)工具，熟練掌握各類面試技巧，能快速洞察用人部門及候選人的需求，具備Mapping能力。
3、以結(jié)果導(dǎo)向，具有極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)和抗壓能力。
4、職業(yè)素養(yǎng)較高，具有較強(qiáng)的開放度、領(lǐng)悟能力和高效執(zhí)行的工作習(xí)慣。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí)強(qiáng)，人際敏感度高。