崗位內容:
1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。
2. 領導和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標。
3. 與業(yè)務部門緊密配合，確保面試人員的招聘匹配度和招聘速度達到預期。
任職要求:
1. 學歷不限，能力突出即可，有責任心和創(chuàng)新意識，有強烈的使命感和掙錢欲望，能熟練使用58、BOSS、智聯、新媒體等主流平臺進行多渠道招聘，滿足企業(yè)人員需求。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據市場變化及時調整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系。
4. 具有硬核數據分析能力，能利用人力資源數據進行評估和改進招聘效率并實現最佳的選擇和擇優(yōu)。