職位描述
人力資源管理員
崗位內(nèi)容：
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價(jià)和獎勵(lì)機(jī)制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識和信任。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備2年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價(jià)和獎勵(lì)機(jī)制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識和信任。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備2年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
工作地點(diǎn)
新鄉(xiāng)原陽縣河南盾構(gòu)電子科技有限公司
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河南盾構(gòu)電子科技有限公司
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職位發(fā)布者
何幸艷/經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河南盾構(gòu)電子科技有限公司河南盾構(gòu)電子科技有限公司是一家設(shè)有獨(dú)立倉庫、維修車間、擁有技術(shù)服務(wù)及銷售團(tuán)隊(duì)為一體的專業(yè)化公司。憑借在機(jī)械設(shè)備領(lǐng)域的專業(yè)水平和成熟技術(shù)，在服務(wù)于地鐵隧道盾構(gòu)行業(yè)有著較強(qiáng)的專業(yè)性及優(yōu)勢。盾構(gòu)電子在發(fā)展的過程中，不斷與多個(gè)科研機(jī)構(gòu)交流合作，設(shè)計(jì)生產(chǎn)、維修調(diào)試能力迅速提高，規(guī)模不斷擴(kuò)大。盾構(gòu)電子的員工奉行：“專注、務(wù)實(shí)、專業(yè)、誠信”的方針，不斷開拓創(chuàng)新；以技術(shù)為核心，視質(zhì)量為生命，奉用戶為上帝，竭誠為您提供性價(jià)比最高的盾構(gòu)產(chǎn)品及無微不至的售后服務(wù)。河南盾構(gòu)電子科技有限公司維修服務(wù)部：本公司特設(shè)專業(yè)維修服務(wù)部，為客戶提供液壓泵、馬達(dá)、電機(jī)、電路板、電源模塊、顯示屏、油脂泵等進(jìn)口設(shè)備及配件的專業(yè)維修服務(wù)，為客戶節(jié)約時(shí)間成本、優(yōu)化產(chǎn)能提供了有力保障。合作單位：中鐵裝備、中國鐵建重工、中國中鐵及各工程局、中國鐵建及各工程局、中遂集團(tuán)、中煤集團(tuán)、中交集團(tuán)、中國建筑、中國水電等。
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