崗位職責(zé):
1、薪酬福利:協(xié)助薪酬核算與發(fā)放，跟進(jìn)社保公積金繳納，執(zhí)行員工福利計(jì)劃，保障薪酬福利落地。
2、績效管理:配合績效考核系統(tǒng)全流程搭建實(shí)施，負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與整理，輔助績效結(jié)果分析及應(yīng)用。
3、員工關(guān)系:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)員工檔案;處理日常員工關(guān)系，組織關(guān)懷活動(dòng)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、培訓(xùn)發(fā)展:參與培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃制定，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)籌備、執(zhí)行及復(fù)盤，跟蹤員工培訓(xùn)成長。
5、人力規(guī)劃:參與人力資源數(shù)據(jù)分析，收集并整理人力相關(guān)數(shù)據(jù)，輔助生成報(bào)表及決策支持。
任職要求:
1、2023-2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀者也可投遞。
2、了解人力資源管理基本理論及六大模塊核心內(nèi)容，具備基礎(chǔ)的辦公軟件(Word、Excel、PPT)操作能力，Excel數(shù)據(jù)處理能力較強(qiáng)者優(yōu)先;有相關(guān)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力及問題解決能力;工作認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
4、對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意長期在人力領(lǐng)域發(fā)展;能適應(yīng)一定的工作壓力，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。