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【崗位職責】
1、根據(jù)各業(yè)務板塊的架構、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務；
2、構建合法合規(guī)的用人機制，并對業(yè)務部門進行勞動風險的把控，包括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件；
3、建設積極、健康的企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象，創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的行為及時進行制止并糾偏;
4、配合協(xié)同所在業(yè)務單元關鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部選拔工作，為業(yè)務部門領導決策提供參考意見；
5、開拓、維護學校與社會招聘渠道，負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、評價、優(yōu)化和維護等工作，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
【崗位要求】
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，本科學歷及以上；
2、具備HR多模塊化專業(yè)技能(招聘、員工關系優(yōu)先)；

3、食品生產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。