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崗位職責(zé)：
1.融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，識(shí)別與診斷業(yè)務(wù)人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面的問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)高效組織管理；
2.負(fù)責(zé)人力資源政策.制度.體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃.企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求分析、招聘選拔、試用期管理、過(guò)程訪談、干部評(píng)價(jià)等一系列人力資源管理動(dòng)作。
任職資格：
1.對(duì)人力資源有一定理解，具備食品行業(yè)或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源2個(gè)模塊以上工作，擅長(zhǎng)招聘或企業(yè)文化板塊為佳。
3.能夠深入業(yè)務(wù)，獨(dú)立思考，對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力；
4.溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，有較好的抗壓能力，較高的人際敏銳度。