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工作職責
1. 制度與基礎管理：建立健全人事行政相關管理制度并組織實施，負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽 / 解除、考勤休假、檔案管理等基礎人事工作，確保流程規(guī)范高效。
2. 核心招聘與人才儲備：主導管理人員及核心崗位招聘，搭建并動態(tài)維護公司人才庫；同時負責基礎崗位招聘支持，保障各部門人員供給，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 薪酬福利與合規(guī)落地：建立健全薪酬及福利體系，負責薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等實操工作，監(jiān)督體系落地效果，確保符合法律法規(guī)及公司要求。
4. 培訓與文化建設：組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及企業(yè)文化宣導，跟進培訓效果轉(zhuǎn)化；主動收集員工反饋，優(yōu)化培訓體系與文化傳播形式。
5. 日常協(xié)同與優(yōu)化：對接各部門人事需求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人事行政相關事務；持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)與政策變化，自主學習人力管理新工具、新方法，推動工作流程優(yōu)化。
任職要求
1.學歷專業(yè)：人力資源 / 管理類專業(yè)本科及以上學歷，持有人力資源相關職稱者優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；具備扎實的基礎人事工作實操經(jīng)驗。
3.專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，精通合同管理、薪資核算、社保福利、考勤檔案等核心模塊實操流程。
4.核心素養(yǎng)：執(zhí)行能力強，具備高效落地工作任務的意識與經(jīng)驗；自主學習能力突出，能主動跟進行業(yè)趨勢與政策更新，持續(xù)提升專業(yè)技能；同時具備優(yōu)良的計劃組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力。