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崗位職責
1.參與組織績效體系變革，負責設(shè)計、優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、平衡計分卡等）；
2.參與制定公司薪酬策略，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及激勵機制；
3.制定門店合伙人機制，經(jīng)營模式及激勵機制。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.要求有激勵方案設(shè)計、落地工作的經(jīng)驗；
3.精通Excel（函數(shù)、透視表等），熟悉Power BI/Tableau者優(yōu)先；
4.邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和系統(tǒng)化思維；
5.優(yōu)秀的溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力。