崗位職責:
1、建立完善的人力資源管理體系,制訂人力資源規(guī)劃與費用核算、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理制度等;
2、組織貫徹執(zhí)行有關勞動法律、法規(guī)、方針、政策,保障公司合法、合規(guī)經(jīng)營,維護公司及員工合法權益;
3、為公司經(jīng)營決策提供人力資源、組織建設意見或建議,參與重大人力資源戰(zhàn)略決策;
4、制訂和組織實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃、年度需求計劃;
5、組織貫徹實施員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利管理制度、辦法、細則;
6、根據(jù)公司職能設置,對各部門進行職位體系梳理和工作分析,并指導職務說明書的編寫、審核、應用、更新工作;
7、建立和諧的外部溝通渠道和公共關系,運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調等管理技能,處理公司重大人力資源問題;
8、建立暢通的內部溝通渠道和有效的激勵機制,溝通、協(xié)調、處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系;
9、負責公司各項行政制度的擬定和貫徹實施,
10、負責公司固定資產(chǎn)的管理,辦公用品的采購與管理,員工宿舍管理,消防安全管理等各類行政綜合管理;
11、負責各項人事、行政事務的審核、審批;
12、貫徹執(zhí)行公司的決策部署;
13、公司資質管理,政府補貼申請等;
14、公司授予的其他職權、上級領導交辦及其他應當履行的職責。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,從事人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),具有人力資源六大板塊專業(yè)知識。
2、從事過人力資源管理工作,且有不少于5年相應的工作經(jīng)驗;
3、就職過高科技公司的優(yōu)先考慮。
4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力;
5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè),工作細致認真,謹慎細心、責任心強;
6、良好的心理素質,有較強的抗壓能力,善于自我調節(jié);
7、積極主動,善于表達,善于思考,擁有較強的好奇心,能夠學習新事物,發(fā)現(xiàn)新需求。
職位福利:五險、節(jié)日福利、年度體檢、生日禮品、年假