工作內容:
1.根據公司戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源年度計劃,優(yōu)化組織架構及崗位配置,分析人力需求,統(tǒng)籌招聘、培訓、績效等人力資源全模塊工作。
2.主導招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評估、offer談判等),確保關鍵崗位及時到崗。
3.處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù),防范勞動風險,協(xié)調勞動爭議。
4.搭建培訓體系,制定員工職業(yè)發(fā)展計劃,推動關鍵人才梯隊建設,調研培訓需求,協(xié)調內外部資源,評估培訓效果。
5.設計績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程,參與薪酬福利體系設計,確保內部公平性與市場競爭力。
6.制定并完善人力資源管理制度(如考勤、獎懲、晉升等),確保合規(guī)性。
7.對接社保、公積金等,管理人事檔案,完成上級交辦的臨時性任務。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源工作經驗,熟悉勞動法及地方性用工政策,有勞動爭議處理經驗。
3.精通招聘、績效、員工關系等至少3個模塊。
4.具備較強的溝通協(xié)調能力、數據分析能力及抗壓能力。