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【崗位職責(zé)】
1. 全面負(fù)責(zé)招聘工作：
對接用人部門需求，制定招聘計(jì)劃
篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)面試流程
發(fā)放offer，完成入職前溝通

2. 員工關(guān)系管理：
辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)
建立并維護(hù)員工檔案（一人一檔）
處理員工咨詢，維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系

3. 人事系統(tǒng)維護(hù)：
負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)日常維護(hù)
及時(shí)更新組織架構(gòu)和人事信息
優(yōu)化人事審批流程

4. 培訓(xùn)管理：
組織新員工入職培訓(xùn)
協(xié)助開展年度培訓(xùn)計(jì)劃
整理完善培訓(xùn)資料

5. 日常人事事務(wù)：
辦理員工社保增減員及日常管理
統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理異常情況
協(xié)助處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

【任職要求】
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、社保等模塊。
3. 有人力資源管理師證書或物流、鐵路相關(guān)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)，了解社保操作流程。
4. 熟練使用Office辦公軟件，熟悉釘釘/企業(yè)微信等人事系統(tǒng)操作，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)。