崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司招聘管理制度及招聘計劃,執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。
2.選擇并維護分公司招聘渠道,定期分析招聘成本效率,給予公司招聘政策合理化建議。
3.對接總公司培訓(xùn)計劃,執(zhí)行分公司培訓(xùn)計劃,評估與追蹤培訓(xùn)效果。
4.帶教專業(yè)新人,進行日常工作指導(dǎo)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.身體及心理健康,品行端正,無不良嗜好,無違法行為記錄
3.工作積極熱情,責(zé)任心強,具備良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,較強的觀察力和應(yīng)變能力,能夠做好時間管理和自我管理
4.招聘經(jīng)驗豐富,獵頭或同業(yè)背景,人才尋訪能力強,有行業(yè)人脈/善于經(jīng)營人脈的能力
5.辦公技能:熟練使用office(WORD/EXCEL/PPT)軟件及OA辦公系統(tǒng)