崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中心年度/季度目標(biāo)的拆解、跟蹤與復(fù)盤，制定并優(yōu)化各崗位KPI指標(biāo)體系。
2、建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機(jī)制，定期輸出經(jīng)營分析報(bào)告，識(shí)別運(yùn)營短板，提出管控建議并推動(dòng)改善。
3、主導(dǎo)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（如服務(wù)訂單交付、回款周期管控等）優(yōu)化提效
4、負(fù)責(zé)部門資源配置與效能分析，包括人力、物料等，實(shí)現(xiàn)資源投入與業(yè)務(wù)需求的動(dòng)態(tài)匹配。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與落地，提升組織能力與員工效能。
6、沉淀運(yùn)營方法論，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與知識(shí)庫建設(shè)，保障業(yè)務(wù)可復(fù)制、可持續(xù)增長。
任職要求：
1、3年以上運(yùn)營管理或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/售后服務(wù)背景優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維與業(yè)務(wù)理解力，能夠進(jìn)行目標(biāo)拆解與數(shù)據(jù)分析；
3、擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能獨(dú)立推動(dòng)流程優(yōu)化項(xiàng)目；
4、具備良好的文檔與報(bào)表編寫能力，熟練使用辦公軟件；
5、責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能在壓力下高效工作。
6、機(jī)械大類專業(yè)優(yōu)先考慮