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工作職責(zé)
1.協(xié)助業(yè)務(wù)管理者做好梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)，在人員任用上給予專業(yè)意見，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者排兵布陣；
2.對(duì)HR模塊中人才培養(yǎng)、人員培訓(xùn)、組織模塊中比較擅長(zhǎng)，有人才培養(yǎng)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、組織落地及效果驗(yàn)證的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3.深入業(yè)務(wù)，根據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)行組織診斷，制定改善方案，推動(dòng)組織發(fā)展和變革；
4.定期人員盤點(diǎn)、能力評(píng)估，制定人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，落地中心人才梯隊(duì)建設(shè)；
5.從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
任職要求
1.從事HR工作3年以上，具備人力資源2-3個(gè)模塊的專業(yè)力；
2.較強(qiáng)業(yè)務(wù)視角和問題解決能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)HR模塊工作推動(dòng)；
3.熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運(yùn)營(yíng)一線，為運(yùn)營(yíng)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
4.性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。