工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等,確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的緊密結(jié)合;
2.深入理解業(yè)務(wù)需求,制定并實施有效的人力資源解決方案,提升組織效能,支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工關(guān)切,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度與歸屬感;
4.分析人力資源數(shù)據(jù),提供洞察與建議,支持管理層做出基于數(shù)據(jù)的決策,推動組織變革與發(fā)展;
5.與各部門緊密合作,確保人力資源政策與流程的有效執(zhí)行,推動組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備良好的業(yè)務(wù)敏感度,能夠快速理解業(yè)務(wù)需求,提供有效的人力資源解決方案;
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員緊密合作,共同推進(jìn)項目進(jìn)展;
5.符合京東價值觀:客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)。