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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)區(qū)域人員發(fā)展規(guī)劃，與公司人力資源部通力合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團隊文化等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，全方位的提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)制定及落實，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、編制培訓(xùn)計劃，推進培訓(xùn)工作開展； 4.負(fù)責(zé)梳理、優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，通過內(nèi)部管控制度及方法，保證標(biāo)準(zhǔn)化的落地； 5.定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)匯總和分析。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上集團或事業(yè)部人資經(jīng)理或HRBP崗位經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源日常管理工作流程，對招聘、績效方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4.擁有全盤的視野、互聯(lián)網(wǎng)模式的視角，良好的學(xué)習(xí)能動性，能夠深度地理解公司業(yè)務(wù)； 5.要擁有優(yōu)秀的言談舉止，敏銳的團隊協(xié)作意識，較好的抗壓能力； 6.要擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，風(fēng)格成熟穩(wěn)重，良好的數(shù)據(jù)分析能力。