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崗位職責(zé)：
1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的持續(xù)改進(jìn)，提升人力資源運(yùn)作效率；
4. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
5. 負(fù)責(zé)部分行政管理工作；
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的一些其他工作。
崗位要求：
1. 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上主管經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和規(guī)劃的系統(tǒng)知識(shí)；
2. 有招聘、績效與激勵(lì)、人才建設(shè)、員工關(guān)系中2-3個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力,樂觀積極,優(yōu)秀的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,愿意接受挑戰(zhàn),較強(qiáng)的責(zé)任心；
4. 有相應(yīng)的思考和方法論沉淀，能推動(dòng)能落地。