任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與技術(shù)功底。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上 AI 領(lǐng)域研發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年團(tuán)隊管理經(jīng)歷（帶領(lǐng)過不少于 5 人規(guī)模的 AI 研發(fā)團(tuán)隊），熟悉 AI 創(chuàng)新部門運(yùn)作模式。
3.技術(shù)能力：精通至少 2 類核心 AI 技術(shù)（如大模型應(yīng)用、深度學(xué)習(xí)、NLP、計算機(jī)視覺等），具備核心技術(shù)攻堅實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉 AI 研發(fā)全流程，能獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)瓶頸；了解 AI 行業(yè)合規(guī)要求，具備搭建研發(fā)質(zhì)量體系的能力。
4.項(xiàng)目成果：主導(dǎo)過至少 1 個 AI 技術(shù)商業(yè)化落地項(xiàng)目，有明確的產(chǎn)品上線成果及市場驗(yàn)證數(shù)據(jù)；具備與系統(tǒng)開發(fā)部協(xié)同推動項(xiàng)目上線的成功案例。
5.統(tǒng)籌能力：具備預(yù)算管理、資源分配實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與開發(fā)目標(biāo)，熟練掌握項(xiàng)目進(jìn)度管控方法。
崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略引領(lǐng)：制定 AI 技術(shù)中長期發(fā)展路線，明確核心技術(shù)突破方向；深度分析行業(yè)趨勢與市場需求，識別高價值創(chuàng)新場景并推動商業(yè)化驗(yàn)證；統(tǒng)籌部門預(yù)算與資源分配，平衡多重需求與開發(fā)、上線目標(biāo)，聯(lián)動系統(tǒng)開發(fā)部保障業(yè)務(wù)協(xié)同。
2.技術(shù)攻堅：帶領(lǐng)跨學(xué)科研發(fā)團(tuán)隊攻克 AI 核心關(guān)鍵技術(shù)，搭建完善的 AI 研發(fā)質(zhì)量體系，確保技術(shù)合規(guī)與研發(fā)成果質(zhì)量；分解開發(fā)指標(biāo)、節(jié)點(diǎn)及上線要求，建立全流程跟蹤機(jī)制，及時解決技術(shù)瓶頸與進(jìn)度滯后問題。
2.業(yè)務(wù)落地：對接內(nèi)外部業(yè)務(wù)需求，將 AI 能力深度融入核心業(yè)務(wù)流，推動創(chuàng)新產(chǎn)品從概念到上線的全流程落地；建立與系統(tǒng)開發(fā)部的協(xié)同機(jī)制，同步研發(fā)進(jìn)度與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織技術(shù)適配聯(lián)調(diào)，參與上線測試驗(yàn)收，保障軟件功能正常上線。
4.團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)核心崗位招聘、績效評估與激勵體系設(shè)計，優(yōu)化團(tuán)隊人才配置；制定專項(xiàng)培訓(xùn)計劃，提升團(tuán)隊研發(fā)能力與節(jié)點(diǎn)把控意識；搭建知識共享與技術(shù)交流平臺，營造創(chuàng)新協(xié)作的組織文化，激發(fā)團(tuán)隊凝聚力與創(chuàng)造力。
5.風(fēng)險與價值管理：精準(zhǔn)識別研發(fā)、落地過程中的技術(shù)、合規(guī)、進(jìn)度等各類風(fēng)險，制定并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案；持續(xù)評估 AI 技術(shù)商業(yè)價值，跟蹤市場反饋并優(yōu)化落地方案；監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，優(yōu)化資源利用率，嚴(yán)控研發(fā)成本。