崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面
建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
6、為公司人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職要求:
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源管理工作8年及以上,同崗位工作3年及以上;
3.熟悉公司人力資源管理體系建設(shè),在規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.精通人力資源六大模版,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具有戰(zhàn)略性思維,具備較強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。