雇員點評標簽
職位描述
新員工培訓銷售業(yè)務培訓內部培訓外部培訓對接營銷團隊課程開發(fā)與設計項目實施與交付
崗位職責:
1、培訓需求分析：
需要與營銷事業(yè)部密切溝通，進行技能差距和培訓需求調研。
2、培訓課程開發(fā)與設計
獨立或協(xié)同內外部資源，開發(fā)、設計及更新各類營銷培訓課程、課件及資料（如PPT、手冊、案例庫、視頻教程等）。
3、培訓項目實施與交付：
組織和執(zhí)行各類培訓活動，包括新員工入職培訓、定期技能提升培訓、專題工作坊等。
采用多種教學形式（線下授課、線上直播、微課、沙盤模擬等）進行生動有效的培訓交付，確保學習體驗與效果。
管理培訓日程、場地、設備及學員協(xié)調等后勤保障工作。
4、培訓資源管理：
挖掘、評估和管理外部培訓資源及講師，建立合作伙伴關系。
培養(yǎng)和認證內部講師團隊，構建內部知識分享與傳承體系。
任職要求:
1、經驗背景：
-本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
-3-5年及以上 大型企業(yè)人力資源培訓模塊或零售/快消品行業(yè)營銷培訓相關工作經驗。
-必須具備 與業(yè)務部門直接溝通、協(xié)同與提供支持的經驗，深刻理解業(yè)務邏輯和痛點。
2、專業(yè)能力：
-溝通協(xié)調能力： 具備出色的跨部門溝通、協(xié)調和推動能力。能夠與平行部門建立良好合作關系，運用影響力和說服力統(tǒng)籌資源、推動項目，做到“堅持原則，方式靈活”。
-項目管理能力： 具備完整的培訓項目設計與項目管理經驗，能獨立負責從需求分析、方案設計、組織實施到效果評估的全流程。
-分析總結能力： 具備良好的數據與信息收集、整合與分析能力，能從紛繁的信息中提煉共性問題和解決方案。
3、個人特質：
-積極主動，服務意識強： 樂觀向上，能主動發(fā)現業(yè)務部門需求，提供前置性支持與服務，而非被動等待指令。
-團隊合作： 具備良好的團隊協(xié)作精神，能快速融入團隊，與團隊成員形成合力。
-穩(wěn)定性與抗壓性： 工作態(tài)度踏實，期望長期穩(wěn)定發(fā)展，能適應多任務處理的工作節(jié)奏，具備較強的抗壓能力，能接受出差。
4、【優(yōu)先考慮條件】有零售業(yè)、快消品行業(yè)營銷體系或分公司培訓管理經驗者優(yōu)先。
工作地點
上海市閔行區(qū)紅松東路1088號上海市旺旺集團
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職位發(fā)布者
胡女士/HRBP
當前在線立即溝通
旺旺集團
旺旺之業(yè)務可追溯至臺灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標并且擁有最多注冊商標的公司，于1992年在湖南設立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團結”的經營理念，立志成為“綜合消費食品王國”的目標邁進。旺旺公司秉持“緣、自信、大團結”的經營理念，與每一位志同道合的朋友結緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團結”的精神與您及每一位旺旺人共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結果，旺旺視員工為集團最寶貴的財富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺，在旺旺這個大舞臺上盡情展現您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本?！白孕拧钡耐嗽凇熬墶狈莸臓恳拢瑏淼酵鷧R聚成“一家人”，展現出“大團結”的強大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請在簡歷中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復投遞簡歷。
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