崗位職責:
1、根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃與人力資源工作現(xiàn)狀,擬訂人力資源規(guī)劃并進行年度目標分解;
2、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃與人才需求,建立合理有效的招聘體系,編制人才招聘計劃;
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人才的要求,搭建培訓體系,保證人才發(fā)展與公司戰(zhàn)略同步;
4、組織建立或完善績效管理體系,解碼企業(yè)經(jīng)營目標;實施績效考核、復盤、改進;
5、根據(jù)薪酬策略設(shè)計薪酬架構(gòu)與各項保險福利計劃,確保薪酬體系的平衡與科學;
6、人力資源費用預(yù)算、把控,提高人效以降低人力資源費用率;
7、妥善處理員工關(guān)系,建立勞動關(guān)系管理體系,規(guī)避風險;
8、傳導、踐行企業(yè)文化,樹立同頻價值觀;
9、行政工作監(jiān)督管理、費用預(yù)算、費用把控及費用降本等;
10、法務(wù)及外聯(lián)工作對接;
11、其他領(lǐng)導交辦事項。
任職要求:
1、人力資源或行政管理本科以上學歷;
2、5年以上大中型企業(yè)(產(chǎn)、銷、研企業(yè)優(yōu)先)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊專業(yè)知識;
3、具備較強的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度、數(shù)據(jù)挖掘能力、推動力、抗壓力;
4、熟練使用office 、excel、ppt等辦公軟件。