崗位職責(zé):
1.深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、研發(fā)方向及技術(shù)路線圖,協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,制定并實(shí)施年度高端人才招聘規(guī)劃。
2.針對總監(jiān)級、高級專家、核心研發(fā)領(lǐng)軍人物等關(guān)鍵崗位,主導(dǎo)端到端的招聘流程,確保高質(zhì)量交付。
3.建立并維護(hù)新材料行業(yè)高端人才地圖,動態(tài)掌握國內(nèi)外競爭對手、頂尖高校及研究機(jī)構(gòu)的頂尖人才分布與動態(tài)。
4.運(yùn)用多元渠道(如高端獵頭合作、行業(yè)峰會、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、深度定向?qū)ぴL等)主動觸達(dá)并積累稀缺人才資源池。
5.設(shè)計(jì)并實(shí)施針對高級別候選人的專業(yè)面試流程與評估方案,深度考察候選人的專業(yè)技術(shù)深度、戰(zhàn)略視野、領(lǐng)導(dǎo)力及文化契合度。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少5年專注于高科技、制造業(yè)或新材料行業(yè)的中高端技術(shù)/研發(fā)/管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.擁有成功獨(dú)立完成多個總監(jiān)級及以上崗位招聘的成功案例。