職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘銷售崗位招聘社會(huì)招聘石油/石化
一、崗位職責(zé)：
- 招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌年度人員編制規(guī)劃，制定、實(shí)施并監(jiān)控年度、季度和月度招聘計(jì)劃達(dá)成。
- 招聘渠道管理：開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等），確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 人才甄選與評(píng)估：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估等工作，確保招聘質(zhì)量。
- 雇主品牌建設(shè)：提升公司雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才。
- 教育背景：人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：通常需要8年以上大中型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高端人才獵聘、新團(tuán)隊(duì)搭建的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉油氣行業(yè)優(yōu)先。
- 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工法規(guī)政策，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐，熟悉各類招聘渠道使用。
- 技能要求:具備較強(qiáng)的人才獵聘能力； 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí)；具備優(yōu)秀的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和談判技巧；熟練使用辦公軟件及招聘管理相關(guān)工具；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
工作地點(diǎn)
東營(yíng)東營(yíng)區(qū)山東科瑞非常規(guī)油氣研究院
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山東科瑞匯正能源科技有限公司
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職位發(fā)布者
賈小濤/人力資源總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東瑞鴻能源服務(wù)集團(tuán)股份有限公司山東科瑞石油技術(shù)有限公司是一家專注于油氣田勘探、開發(fā)技術(shù)服務(wù)，和新能源開發(fā)技術(shù)服務(wù)的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型一體化方案和服務(wù)提供商。公司業(yè)務(wù)涵蓋油氣田、清潔能源（天然氣、煤層氣、頁(yè)巖氣等），新能源（地?zé)幔╅_發(fā)技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，為客戶提供氣體增產(chǎn)技術(shù)、壓裂增產(chǎn)技術(shù)、鉆修井工程技術(shù)、油氣田開發(fā)運(yùn)維管理、高溫地?zé)峋@完井及熱源開發(fā)利用，以及配套室內(nèi)實(shí)驗(yàn)研究、油田化學(xué)助劑、井下工具等一體化方案與服務(wù)。公司取得了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，在油氣田勘探開發(fā)、非常規(guī)油氣開采、注氣提高采收率、煙氣資源化利用等領(lǐng)域擁有上百項(xiàng)技術(shù)專利。公司與國(guó)家一流石油高效深度合作，與中國(guó)石油大學(xué)（華東）聯(lián)合建立有“泡沫流體技術(shù)研究中心”，并與中國(guó)石油勘探開發(fā)研究院、勝利油田勘探開發(fā)研究院等十余家機(jī)構(gòu)有長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系?，F(xiàn)有員工2000余人，其中博士10余人，本科以上學(xué)歷人數(shù)超過50%；公司秉承國(guó)際化的人才戰(zhàn)略，公司海外常駐人員700人，其中外籍員工500余人，本土化率超過90%。公司業(yè)務(wù)廣泛分布在全球的中東、泛俄、中亞、非洲、南美等地區(qū)，國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)主要集中在新疆、西南、陜西、東北、華東等地區(qū)。現(xiàn)有200余支工程技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，為10余個(gè)國(guó)家100多個(gè)油氣田提供一體化方案與服務(wù)。
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