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崗位職責(zé)與要求 1.作為主要聯(lián)絡(luò)人，與管理區(qū)域內(nèi)CRC保持溝通，及時了解CRC工時飽和度，對其負責(zé)工作的進展與完成情況進行督促與指導(dǎo)，做好內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通； 2.定期對管理區(qū)域內(nèi)CRC完成的工作成果進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題反饋項目組，協(xié)助CRC制定和落實整改； 3.協(xié)助部門總監(jiān)制定、更新CRC績效目標，開展管理區(qū)域內(nèi)CRC的績效評估、績效輔導(dǎo)與促進工作； 4.對管理區(qū)域內(nèi)CRC的日?？记谶M行審批； 5.協(xié)助部門總監(jiān)評估并向人事部提交CRC增補需求，參與CRC面試，對新入職CRC進行試用期帶教與管理； 6.定期對區(qū)域內(nèi)CRC進行技能提升培訓(xùn)。 任職要求： 1.具有醫(yī)藥護等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2.具有國家政府部門或單位頒發(fā)的GCP培訓(xùn)證書，熟悉藥物臨床試驗相關(guān)法規(guī)與指導(dǎo)原則； 3.具有1年及以上CRC人員管理或2年及以上CRC帶教經(jīng)驗； 4.具有CRC人員帶教和培訓(xùn)經(jīng)驗； 5.具有較強的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)技能，能夠協(xié)調(diào)和激勵團隊人員，實現(xiàn)任務(wù)目標； 6.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃制定能力，能夠合理安排、管理和調(diào)度CRC團隊； 7.能熟練應(yīng)用各類辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT、思維導(dǎo)圖、繪圖等），能熟練操作各工作系統(tǒng)軟件。