1、協(xié)助HRD完善培訓體系,擬定干部發(fā)展規(guī)劃、建立學習型組織;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,通過梳理業(yè)務(wù)價值鏈,分析業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸,給出業(yè)務(wù)賦能解決方案;
3、制定區(qū)域公司年度培訓計劃,并在此基礎(chǔ)上編制年度培訓預(yù)算;
4、負責區(qū)域人才盤點,與HRBP配合完成骨干人員、高潛人員培養(yǎng)方案設(shè)計及效果評估;
5、負責企業(yè)文化宣傳推廣,價值觀宣貫、系列活動設(shè)計,配合品牌部完成文化推廣。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理等相關(guān)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,其中同崗位經(jīng)驗2年以上;
3、具備業(yè)務(wù)賦能項目設(shè)計經(jīng)驗,績效改進、業(yè)務(wù)流程梳理等專項運營經(jīng)驗;
4、熟悉相關(guān)測評工具,PPT設(shè)計能力較強等。