崗位要求:
1、985/211高校人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,或者工科專業(yè),但從事人力資源管理工作3年以上。
2、2-3年央企、國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀可放寬至有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、在集團(tuán)化考核、薪酬管理、干部選用及任職管理等某一、兩個(gè)模塊中有比較豐富的經(jīng)驗(yàn),邏輯性強(qiáng),對(duì)組織設(shè)計(jì)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)有比較快的領(lǐng)悟能力。
4、有過(guò)帶HR團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、中共黨員優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)化考核、薪酬管理、干部選用及任職管理等某一、兩個(gè)模塊的管理工作。
2、協(xié)助做好人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)工作。
3、協(xié)助人力資源其他模塊工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。